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Ｑ＆Ａ
 年齢制限を超えていても応募して良いのでしょうか？
| Ａ.年齢オーバー分のアピールを添えて応募すれば大丈夫 |
募集の年齢制限は、既存の社員との調和、取扱商品、製品とのバランス、体力面での不利などを考慮し、あくまで目安として設けられていることが多いようです。基本的にどの企業も「いい人であれば（年齢に関らず）採用したい」という根本的な考え方があります。
ですので、たとえ募集年齢をオーバーしていても「会ってみる価値あり」と思わせるだけの経験や能力、活躍の可能性を感じさせる応募者については「まずは面接してみよう」という結論になる可能性が充分にあります。過去私が支援した方でも10歳前後の年齢ギャップを乗り越えて面接、採用に至る方は多くいらっしゃいました。
企業側が若い人を採用したいと考える背景には給与面（年齢が高くなれば高い給与を求めてくると考えています）
や柔軟性、体力面などの問題もありますので、応募書類にはそれらに対する懸念を払拭出来る文章なども可能であれば入れていくと良いと思います。もちろん無理や嘘は必要ありません。
年齢がオーバーしているにもかかわらず、今回の募集に応募した具体的な理由は是非アピールしましょう。また年下の上司であっても問題なく働けることについても、採用側はとても気にしている事が多いものです。その点についても自分で大丈夫と確信が持てれば、過去の経験やエピソードなどを書き添えながらアピールしておきましょう。
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