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転職準備編

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C紹介会社(人材バンク)

紹介会社(人材バンク)とは?

紹介会社(人材バンク)とは、厚生労働大臣の許認可を受けて職業を紹介してくれる民間の職業紹介会社のことです。名称こそ似てはいますが、ハローワークの関連機関である人材銀行とは全く別ものです。
また、同じように厚生労働大臣の許認可を受ける必要がある人材派遣と混同する方も多いようですが、派遣会社と直接の雇用契約を結ぶというワンクッションも一切ありません。正社員として働けるよう斡旋してくれるサービスを行なっている会社です。

<参考>人材紹介会社・人材派遣会社・業務請負会社の違い

■人材紹介会社
求人希望者は人材紹介会社に登録する事で、経歴や希望にマッチした企業があれば、紹介会社から紹介を受ける事が出来るようになります。紹介先の企業と直接雇用契約を結ぶことになります。

■人材派遣会社
派遣会社と直接の雇用契約を結び、派遣会社が派遣契約を結ぶ企業に準じる形で勤務。雇用に関る福利厚生、休暇などは派遣会社が責任を持つ。業務における指示命令に関しては、派遣先が実施します。

■業務請負会社
雇用契約を結ぶのは請負業社で、勤務先は請負業者が業務の請負契約を結んだ取引先企業。取引先企業から請け負った仕事を雇用契約を結んだ会社の人間として業務を行います。技術系の仕事が多いようです。

紹介会社(人材バンク)のメリット

他では募集していない求人をキャッチできる
紹介会社(人材バンク)は、ハローワーク、人材銀行、新聞、求人誌などで一般公募されていない求人企業リストを保有しています。ご自分で求人誌を買っても、インターネットで検索しても、見つけられない情報がいくつもある事があります。転職活動は自分に合う可能性のある情報をどれだけ沢山集められるのかが、重要になりますので、その面からも登録に価値があるといえそうです。

コンサルタントが代わりに動いてくれる
紹介会社(人材バンク)に登録すると、求職者には専任のコンサルタント(カウンセラー、キャリアコンサルタントなど呼称は様々です)がつく事になります。そのコンサルタントは求職者と面談をし、求職者の希望、やる気、キャリア、将来性などを把握し、保有している情報の中から、ピッタリの仕事をリストアップしてくれます。その間に、求職者は別のアプローチで就職活動をすることが可能となるわけですから、つまりは選択肢が随分と広がることにつながります。

様々なサービスを受けられる
求職者の適性を判断してくれたり、業界に関する豊富な情報を提供してくれたりと、多くの様々なサービスが受けられるのもメリットのひとつです。民間の会社であるため、各社それぞれの特徴を出した様々なサービスを提供しています。各会社によりその内容は異なりますが、最低でも「応募書類の効果的な作成方法」や「面接対策」程度のサービスは用意されているはずです。

無料で使える
ほぼ全ての紹介会社(人材バンク)は、登録料、紹介料などの手数料がかからず無料で利用できます。日本では職安法という法律により、求職者から職業斡旋による費用徴収が禁じられているからです。民間であるが故に当然紹介会社も収益をあげなければなりませんが、費用はすべて求人を依頼している求人企業が負担するという仕組みになっており、そこから収益があがるようになっているのです。登録に必要な書類記入やコンサルタントとの面談など、金銭ではなく時間を投資する事で使えるサービスなので、使わない手はありません。

自分に合う紹介会社の見つけ方

紹介会社(人材バンク)で紹介を受けるには、まず仮登録を済ませなければなりません。インターネットの応募フォームやFAXなどから、求職者の個人情報、簡単なキャリアなどを送信するだけで可能です。これは一次面接のようなもので、紹介できる企業がありそうな場合に限り、次の段階「面談」に進むことになります。

面談では、さらに具体的に経歴や希望の詳細確認を行ない、実際に企業へ提出することになる「キャリアシート」や「職務経歴書」を作成するためのアドバイスを受けることになります。その後、紹介会社は求職者の希望する企業にそれらの書類を提出し、応募先企業が面接を希望してきた場合には、求職者の事情に合わせて日程を組んでいく、というのが大体の流れになります。

全国には、大小合わせると1300社以上もの紹介会社が存在するといわれています。「数があるのはありがたいけれど、どこが自分に合うのか分らない」という人も多いと思いますが、そうした場合は人材バンクの種類から絞り込んでいくのが良いかもしれません。ここでいう種類とは「サービス形態」のことで、それらは以下の3つに分類されます。

■登録型
企業と転職希望者それぞれからの求人・求職の依頼に基づいて人材バンクが転職者の条件にあった企業を紹介し、仲介するというサービス形態です。 3つの中では最もポピュラーで、「一般紹介型」または「パーソナルプレースメント」などとも呼ばれています。

■アウトプレースメント型
社内での雇用を続けていくことが困難になった企業の社員、希望退職制度、早期退職制度などを利用して退職する社員を、グループ企業や系列以外の会社に向けて、再就職の支援とコンサルティングを行うという形態です。出向としての仲介も行なう場合もあります。

■サーチ型
企業から求人依頼を受け、現在現役で活躍している人の中からその企業に合った最適な人材を検索し企業に引き合わせるという形態。俗に言う「ヘッドハンティング」です。外資系人材バンクに多く見られます。

紹介会社活用の留意点

無料で利用できることが紹介会社のメリットであるため、金銭的なトラブルは殆どありません。しかし、民間の会社であるため、ノルマ達成のために適当な企業を斡旋したり、登録したのに一切連絡がないという事はたまに耳にします。貴重な時間を割いており、しかも人生において大変重要な選択をしている方からすれば、こんな迷惑な話もありません。こうした適当な紹介会社を見わけるためにも、以下の点に注意してみてください。


■許認可番号を確認する
見つけた紹介会社が厚生労働大臣の許認可番号を持っているかどうかを確認します。基本的な事なのですが、実際に許認可を得ずして営業しているところも多いようです。人材バンクは不動産会社などと同じように、許認可番号を掲げることが規則になっていますから、その会社のホームページやお会いした方の名刺を見れば必ず「12ー34ーュー5678」という具合に記載されてあるはずです。

■宣伝コピーが過剰である
サイドビジネス関係のサイトなどでは、「必ず儲かる」というコピーがもはや常套句となっていますが、紹介会社などの場合も同じです。「必ず仕事が見つかる」といった類いの宣伝文句をウリにしているところは避けたほうが無難です。というのも、人材バンクは無料で利用することができる反面、お金を出す側の企業寄りであることもあり、そこそこ厳しい条件をクリアしなければ仕事を紹介してもらえないのが現状です。

■自慢だらけ
有名企業の名を連ね「我が社の実績」と大々的にアピールしているところは避けましょう。紹介会社は、求職者の方の適性やキャリアに合った企業を紹介するのが仕事です。他人は他人、自分は自分であるのにもかかわらず、利用者の目をひくためにそのような書き方をしている可能性が高いです。


要は営業色が強過ぎる紹介会社は避けた方が良い、といえます。企業側から紹介手数料を徴収している関係上、どうしても企業寄りにならざるを得ません。そのうえ、営業色が強い場合は、当然社内における紹介人数などのノルマや実績は厳しい場合が多く、求職者の身になりたくても中々なりきれない事が多いからです。

また、いくつかの紹介会社に複数登録する事も考えてみましょう。同じサービス形態でも、それぞれ紹介出来る求人企業に違いがあるからです。あらゆる職種・業種をカバーしている所もあれば、ある職種にだけ特化して紹介しているという所もあったりします。それらをうまく掛け合わせて利用するのは、チャンスを広げるだけではなく保険にもなります。だいたい利用者の大半は3〜5社ほどの紹介会社に登録しているといわれています。

お勧めの紹介会社/派遣会社

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在職中の転職活動は時間も自由にならず、また人目も気になるものです。ここは予約が必要ですが、平日の勤務後もしくはお休みの日にカウンセリングが受けられます。外出先や電話でのカウンセリングもOK。
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京都に本社を置く、人材紹介/派遣会社です。
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ご存知オムロンの人材派遣子会社です。
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