1.人材紹介会社の仕組みを知ろう

民営人材紹介会社は求職者と求人企業を結び付ける業務を行っています。民間が事業として取り組んでいる事を知っておきましょう。そのため国のハローワーク等とは自ずと異なる部分が出てきます。

「ビジネスとして民間企業が行っている」

という事を忘れずに接する事が活用の第一ポイントです。

人材紹介会社活用の仕組み

　人材紹介会社の業務は、求人と求職の申込を受けて両者の間における雇用関係の成立を斡旋する業務です。国の機関としてはハローワークが同じような業務を行っています。民間の事業者は一定の基準をもとに許認可を国からもらい、職業紹介（人材紹介）を行うことが認められているのです。

　何だか難しい文章ですが、要は国からお墨付きをもらって転職したい人に希望に合った求人情報を提案し、その会社へ紹介までしてくれるという事なんです。情報収集と応募活動を自分の代わりにやってくれるわけですね。

　民営というからにはどこかで儲けを出さないと成り立ちません。とはいっても求職者に対して請求があることはありませんので安心してください。紹介後入社が確定した場合、求人側（採用側）から成功報酬を受け取っているのが一般的です。

　但し例外として芸能家、家政婦、モデル、調理士、配ぜん人、マネキンに関しては求職受付手数料が月3回を如繧繝に、各回670円が徴収されてします。また他に一部の職業（芸能、モデル、経営管理者、科学技術者、熟練技能者）については紹介成立時、求職者手数料を求職者から徴収できることになっています。後者では実際徴収している例は少ないようです。

人材紹介会社活用のポイントとコツ

登録後のポイント

キャリアコンサルタントとしての経験から